설 기간 동안 삐삐 직원들이 갑자기 사망하는 사건이 네티즌들의 토론을 불러일으켰다. 법적 관점에서 볼 때, 경고음이 울리면서 직원들이 법정 공휴일에 야근을 하게 하는 것은 불법이다. 또 이 직원은 초과근무 중 급사한 것이 아니라 법적 책임을 지지 않기 위해 허튼소리를 하기 시작했다고 하는 지도자도 있다. 만약 직원들이 초과근무 중에 갑자기 사망하면 회사는 책임을 져야 하고 배상해야 하지만, 사람들은 배상하지 않는다. 무슨 의미가 있습니까?

첫째, 초과 근무에 대해서. 많은 대기업에서는 야근이 정상이다. 회사는 항상 운영이 필요하고, 삐삐 한 회사에서는 설 기간 동안 많은 직원들이 자리를 지키고 있기 때문이다. 출근하는 사람이 적지만 일이 많아 정시 야근을 해야 하고, 매일 쉬는 시간이 적다는 직원이 있다. 이런 업무 강도는 정상인들이 받아들일 수 없는 것이다. 충분한 휴식과 영양이 없다면 장기 피로는 급사로 이어질 수 있다. 회사가 직원의 신체 상태에 관심이 없고, 직원들이 초과 근무를 하도록 하여 급사하는 경우, 회사도 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

둘째, 어떻게 경고음을 볼 수 있을까요? 사실 202 1 부터 대기업의 급사가 많았고, 네티즌들은 이를 알고 있을 때 이들 대기업들이 직원들의 생명에 관심이 없다고 생각했다. 이때, 변쇼도 경고음이 직원들에게 초과근무를 요구하여 급사하게 된다면 용감하게 그 책임을 져야 한다고 희망했다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 용기명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 용기명언) 결국 그들도 대기업이다.

셋째, 요약. 우리가 강제적인 요구가 있을 때, 직원들은 초과근무를 하면 이러한 결과에 대해 책임을 져야 한다. 가족들이 자신의 아이가 죽었다는 것을 알게 되면 매우 괴로울 것이다. 그래서 변쇼도 사장들이 항상 직원들에게 야근을 시키지 않기를 바란다.