1, 이직 수속을 하지 않고 직접 이직하면 다음과 같은 결과가 발생합니다.

(1) 직원이 일반 사원인 경우 수습 기간 내에 이직할 경우 고용 단위는 채용 비용 보상을 요구할 수 있습니다.

(2) 만약 당신이 정규직이라면, 회사에 경제적 손실을 초래했다면, 고용인은 당신에게 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있습니다. 기밀 유지 계약이 체결되면 직원은 원래 작업 단위와 경쟁 관계가 있는 부서에서 근무할 수 없고, 원래 작업 단위가 알고 있는 정보를 전파할 수 없으며, 그렇지 않으면 부당한 경쟁을 구성하므로 배상 책임을 져야 한다.

(3) 이직할 경우 이직 증명서가 없으면 사회보장 수속 이전과 신규 단위 채용에도 영향을 미칠 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 90 조

근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

제 91 조

고용주의 연대 책임, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인,

둘째, 사임 절차를 처리하는 방법

1. 리더와 소통하고, 사직 의사를 표현하고, 지도자의 비준을 받는다.

이직 신청서를 작성하고 승인을 위해 인사부에 제출하십시오.

3. 다른 동료들과 관련 업무를 인계한다.

인사 부서에서 해당 퇴직 절차를 처리합니다.

회사는 이미 사직했음을 증명하는 이직 증명서를 발급했다.