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행동권 남용에 대한 사법 해석
법률 분석: 국가기관 직원들이 직무 태만죄, 수뢰죄, 동시에 뇌물죄를 구성하는 것은 형법에 달리 규정되어 있지 않는 한 직무 태만죄, 수뢰죄, 처벌이다. 국가기관 직원들이 다른 사람과 결탁하여 직무행위를 이용하여 다른 범죄를 실시할 뿐만 아니라 비직행위를 이용하여 다른 사람과 다른 범죄를 저질렀을 뿐만 아니라, 직무를 소홀히 하는 등의 죄를 구성하는 것은 수죄와 처벌의 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다.

법적 근거: 최고인민법원, 최고인민검찰원, 독직 형사사건 처리법 적용법에 관한 몇 가지 문제에 대한 설명 (1) 제 1 조 국가기관 직원들이 직권을 남용하고 직무를 소홀히 하는 것은 형법 제 397 조에 규정된' 공공재산, 국가, 인민의 이익에 중대한 손실을 입히다' 로 인정되어야 한다. (1) 6 만 5 천 438 명 이상의 사망을 초래하고, (b) 30 만 위안 이상의 경제적 손실을 초래한다. (3) 나쁜 사회적 영향을 끼친다. (4) 공공재산, 국가 및 인민의 이익에 중대한 손실을 초래한 기타 상황. 다음 상황 중 하나가 형법 제 397 조에 규정된' 줄거리가 특히 심각하다' 고 판단해야 한다. (1) 전항 제 (1) 항에 규정된 사상자 수가 3 배 이상이다. (2) 경제적 손실 654.38+50 만원 이상을 초래한다. (3) 사고에 대해 보고하지 않거나, 신문을 늦추거나, 거짓말을 하거나, 지시하거나, 다른 사람에게 보고하지 않도록 강요하거나, 신문을 늦추거나, 거짓말을 하여, 손실 결과를 계속, 확대하거나, 구조 작업을 지연시킨다. (4) 특히 나쁜 사회적 영향을 끼친다. (e) 기타 특히 심각한 줄거리.

제 2 조 국가기관 직원들은 직권 남용죄, 직무 태만죄, 형법 분칙 위반 제 9 장 제 398 조 ~ 제 419 조에 규정된 대로 그 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다. 국가기관 직원들은 직권을 남용하거나 직무를 소홀히 한다. 부정행위가 없는 줄거리는 형법 제 9 장 제 398 조 ~ 419 조의 규정에 부합하지 않지만 법에 따라 제 397 조에 규정된 범죄를 구성한다. 직권 남용죄 또는 직무 태만죄로 유죄 판결을 받고 처벌하다.