검사 등급관리방법 (시행)' 은 검찰에 대한 관리를 강화하기 위해' 중화인민공화국 검사법' 에 따라 제정된 일련의 법규이다. 이 방법은 검사의 분류, 심사 기준, 승진 절차 등에 대해 상세히 규정했다.
이에 따라 검사는 주임검사, 수석검사, 고위검사, 검사, 검사, 보조검사 등 5 등급으로 나뉜다. 등급별 검사들은 직위, 급여, 훈련 등에 대한 대우가 다르다.
검사 직급평가는 직무, 학력, 전문수준, 검찰 업무 실적, 업무 자질, 훈련 상황, 건강 상태 등을 종합적으로 고려해 공개, 공평, 정의의 원칙을 따라야 한다.
또한' 방법' 은 검사 승진 절차와 기준, 검사 직급에 해당하는 임금과 수당 기준도 규정하고 있다.
결론적으로:
검사 등급관리방법 (시행)' 은 검찰에 대한 관리를 강화하기 위해' 중화인민공화국 검사법' 에 따라 제정된 일련의 법규이다. 이 방법은 검사의 분류, 심사 기준, 승진 절차 등에 대해 상세히 규정하고 검사의 전반적인 자질을 높이기 위한 제도적 보장을 제공한다.
법적 근거:
중화인민공화국 검사법 제 4 조는 "검사는 당사자와 기타 소송 참가자를 공정하게 대우하고 적용 법률상 모든 개인과 조직을 동등하게 대해야 한다" 고 규정하고 있다.
중화인민공화국 검사법 제 5 조는 "검사는 근면하고, 성실하고, 공무를 받들고, 직업도덕을 준수해야 한다" 고 규정하고 있다.