법률의견

전문가가 의혹을 풀다

베이징 노동법 전문가 조항변호사가 다음과 같은 질문에 답했다.

노동법' 과' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 서면 노동계약을 체결하고 사회보험을 납부해야 한다.

1. 회사에서 계속 근무하려면 기관과 협의하거나 노동감찰부에 불만을 제기하고, 단위가 당신과 노동계약을 체결하고 사회보증을 납부하도록 명령할 것을 건의합니다.

직장에 노동 중재를 제기한다면, 근무환경의 관점에서 계속 일하는 것은 현실적이지 않다.

2. 만약 계속 회사에서 일하고 싶지 않다면, 귀사가 사회보증을 납부하지 않았다는 이유로 자발적으로 사직하고, 귀사에 노동중재를 제기하고, 귀사에 두 배의 임금과 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있습니다.

노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용주가 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 1 1 개월 이하의 두 배의 임금 차이를 주장할 수 있다.

노동계약법' 제 38 조에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 것이다. 제 46 조는 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. 근로자가 고용주가 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않아 자발적으로 사직하면 경제적 보상을 받을 수 있다.

따라서 자신의 상황에 따라 적절한 솔루션을 선택할 수 있습니다.