1. 계약의 최대 기간은 얼마나 됩니까? 이것은 계약에 달려 있다. 대부분의 계약의 유효기간은 계약을 체결한 쌍방이 합의한 것이다. 일부 계약의 유효기간은 제한되어 있다. 임대 계약의 최대 기간이 20 년이라면.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조

고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

둘째, 만기 회사가 재계약하지 않으면 어떻게 배상합니까?

1, 근무 연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급합니다.

2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;

3. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.