노동 중재는 한 사람의 미래에 영향을 미치지 않는다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 은 국가가 법률에 규정된 형식에 따라 공정하고 시기적절하게 노동 분쟁을 해결하고 당사자의 합법적인 권익을 보호하며 노동 관계의 조화와 안정을 촉진하는 것이다. 따라서 노동중재는 법에 규정된 절차에 따라 진행되며 법률의 보호를 받기 때문에 개인의 앞날에 영향을 미치지 않는다.

노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다.

중화인민공화국 노동쟁의조정중재법 제 2 조는 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동쟁의가 본법을 적용한다고 규정하고 있다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.