국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 근로자의 최대 근무 시간은 하루 8 시간, 주 40 시간이다. 일주일에 적어도 하루 쉰다.

근무 시간 종합 계산:

이런 근로 시간 제도는 표준 근로 시간 제도를 기초로 일정 기간을 주기로 근무 시간을 종합적으로 계산한다.

특징: (1) 일반적으로 월, 분기, 년을 주기로 시간을 종합적으로 계산합니다.

(2) 일일 평균 근무 시간 및 주 평균 근무 시간은 기본적으로 법정 표준 근무 시간과 일치해야 합니다. 즉, 종합 계산 기간 동안 특정 일 (또는 주) 의 실제 근무 시간은 8 시간 (또는 40 시간) 을 초과할 수 있지만 종합 계산 기간 동안의 실제 근무 시간 합계는 법정 표준 근무 시간 합계를 초과할 수 없습니다.

(3) 종합계산근로제도를 시행하는 경우, 근로자가 평소에 얼마나 많은 시간을 일하든, 종합계산근기 내 근무 시간의 합계가 표준근로제도로 계산한 근무 시간의 합계를 초과하지 않는 한, 초과근무로 간주되지 않는다. 초과, 초과 부분은 근무 시간 연장으로 간주되고, 법에 따라 보수를 지급하며, 월 평균 연장시간은 36 시간을 초과할 수 없습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.