이것은 구체적인 상황에 달려 있어 정의하기 어렵다. 일부 변호사들은 직장 PUA 가 본질적으로 법적 문제이거나 직원의 인격권을 침해했다고 생각한다. 직장인 PUA 를 규정하는 법은 없지만 본질적으로는 법적 문제다. 상부에서 약간의 기교로 직원들을 심리적으로 통제한다면, 법적으로 불법이 아닐 수도 있다. 그러나 상부에서 위와 같은 방식으로 하급자와 정당한 관계가 생기거나 하급인격을 모욕하여 하급인격권이 침해당하는 경우 하급자는 상급자나 기관에 침해 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 중국 시민의 인격권은 법률의 엄격한 보호를 받는다. 불법 행위 책임법에는 이에 대한 매우 명확한 규정이 있다. 또한 202 1 1 에 시행될' 중화인민공화국 민법' 에서 인격권의 편찬은 시민의 인격권을 엄격히 보호한다. "직장에서는 상급자이든 하급자이든 동등한 인격권을 가지고 있다. PUA 가 직장에서의 행위가 인격권을 침해했는지 여부를 정의하기는 어렵다. 상급자가 심리적 암시를 이용하여 하급 직원들이 자신의 능력이 부족하다고 느끼거나 하급 직원들이 자발적으로 받아들이게 한다면 법은 직접 개입할 수 없다.