공휴일은 본인이 본 단위에서 연속 근속연수로 계산하며 15 일을 넘지 않습니다. 그 중 일 1 년 이상 불만 10 년, 연간 5 일 휴가 일 10 년 이상 20 년 미만, 연간 휴가 10 일; 20 년 이상 근무하는 사람은 매년 휴가 15 일입니다.

국유기업은 설날, 설, 국제노동절, 국경일 및 법률법규에 규정된 기타 공휴일 기간에 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다. 직원들은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 그해에는 연휴가를 즐기지 않는다. 직원들은 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. 전체 근무 1 년 이상 불만 10 년 직원, 병가 2 개월 이상 직장 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청했다. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청했다.

공기업에서 일할 때 일반 직원들이 즐길 수 있는 휴가는 법에 엄격히 규정된 것이다. 즉, 직원들은 유급 연가 등 복지 대우를 받을 수 있다.

법적 근거:

노동법 제 40 조

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.