1. 고용주가 외국인을 채용하는 경우, 법에 따라 채용된 외국인과 노동계약을 체결해야 하지만, 이 노동계약의 체결과 해제는 국내 직원을 채용하는 것과는 다르다.

1) 외국인과의 노동계약 기간은 최대 5 년을 넘지 않는다.

2) 노동 계약 기간이 만료되면 바로 종료되며, 쌍방의 합의를 거쳐 직접 재계약할 수 없습니다. "외국인의 중국 취업관리조례" 제 19 조 규정에 따라 비준 수속을 이행한 후에야 재계약할 수 있다. "고용된 외국인과 고용기관이 체결한 노동계약이 만료되면 취업증은 무효다. 계약을 갱신할 필요가 있는 경우, 고용인 단위는 원래 계약이 만료되기 30 일 전에 노동행정부에 취업시간 연장을 신청해야 하며, 비준을 거쳐 취업증 연장 수속을 밟아야 한다. "

3) 고용주가 채용한 외국인과 노동계약을 해지한 후에는 노동과 공안부에 제때 보고하고 외국인의 취업증과 체류증을 반납해야 한다.

2. 외국인이 외국에 본사가 있는 고용단위 본부에서 중국으로 파견된 경우 국내 고용단위와 본부가 해당 직원을 파견한 관련 문제 (파견 시간, 임금 대우 등) 를 명확히 할 것을 제안한다. 이론적으로, 외국인의 노동계약 관계는 여전히 본부와 건립되고, 용인 단위와의 노동관계이다.

노동부와 협의하여 본부에서 파견한 고용인 단위는 직원과 노동계약을 체결할 필요가 없지만, 해외 파견 단위는 상응하는 증빙자료를 발행하고, 고용기한을 명시할 것이다. 그에 상응하는 증명 자료가 외국어인 경우, 중국어 번역본을 동시에 제공해야 하며, 번역본은 용인 기관에서 도장을 찍어야 한다.