1. 격리 치료 또는 의료 관찰 중 폐렴 감염, 신종 코로나 바이러스 의심 환자 및 밀접접촉자, 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원의 경우 기업은 정상적인 노동을 제공하고 직원의 정규 근무 시간 임금을 지급하는 것으로 간주해야 합니다.

2. 기업은 전염병으로 생산이 중단되어 한 개 이상의 지급 기간 (최대 30 일) 을 초과하지 않고 정상 근무 시간에 따라 임금을 지급한다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 근로자가 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 기업이 직원 업무를 안배하지 않은 경우 현지 최저임금 기준에 따라 직원 생활비를 지급하고, 생활비를 기업에 지급하고, 생산을 재개하거나, 노동관계를 해지해야 한다.

3. 근로자와의 협의를 거쳐 기업은 직공 유급 연휴가를 우선적으로 배정할 수 있다. 그 중 1 년 동안 일했지만 불만 10 년 동안 근무한 직원은 5 일간의 휴가를 즐겼다. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 사원은 유급 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 소득을 누린다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 50 조.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 전염병 통제 하에 임금을 지급하는 법률은 근로자가 전염병 기간 동안 불법적인 일을 하지 않는 한 임금을 공제해서는 안 되며, 전염병 때문에 출근할 수 없는 한 임금을 공제해서는 안 되며, 사실대로 지급해야 한다고 규정하고 있다. 그래서 처리할 때는 실제 상황과 결합해서 처리해야 한다.