법률 분석: 근로자는 노동감사기관에 불만을 제기할 수 있다. 또 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청할 수도 있다. 고용주가 중재 결과 이행을 거부하면 법원에 지급령을 신청할 수도 있다. 근로자도 직접 법원에 가서 노동소송을 제기할 수 있다. 법원이 선고를 내린 후에도 단위는 여전히 사원 임금을 지급하지 않으며, 사원은 강제 집행을 신청할 수 있다. 강제집행을 신청한 후 회사 계좌에 돈이 없으면 집행할 수 있는 다른 재산이 없다. 이 경우 법원은 일반적으로 집행 절차를 중단하고 재산을 발견하면 집행을 다시 신청할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조. 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.