친족 기피 제도는 일반적으로 직위모집이나 국가공무원 시험 등에 적용된다. 어떻게 구분하는지 알기 위해서는 먼저 자신의 친척이 누구인지 알아야 한다. 규정에는 부부 관계, 직계 혈족 관계, 형제자매 관계에 속한 친척이 있는데, 이들은 같은 지도자나 상하 리더십 관계에 직접 소속된 직무를 맡을 수 없다. 친자 관계가 있는 사람은 쌍방이 같은 지도자나 상하 관계에 직접 예속되는 직무를 맡을 수 없고, 상대 지도 단위의 인사 업무나 관련 감독 업무를 맡을 수도 없다. 이러한 입장의 내용이 밀접하게 연계되어 있으며, 목적은 쌍방이 직권을 남용하기 위한 것임을 쉽게 알 수 있다. 그래서 우리는 피해야 한다. 또 특수직은 공무원이고 공무원도 기피 제도가 필요한 것은 국가 공무원이 직권을 남용해 친족을 위해 사리사욕을 챙기는 것을 막기 위한 제한적인 조치다.

법적 근거:

사업 단위 인사 관리 조례

제 4 조 사업 단위는 건전한 인사 관리 제도를 세워야 한다. 사업 단위가 인사 관리 제도를 제정하거나 수정할 때는 직원 대표대회나 다른 형식을 통해 직원의 의견을 들어야 한다.

제 39 조 사업 단위는 고용, 심사, 상벌, 인사 분쟁 처리를 담당하는 인원으로, 직무 수행 시 다음 상황 중 하나가 있을 경우 피해야 한다. (1) 본인과 이해관계가 있는 사람; (2) 그의 가까운 친척과 이해관계가 있다. (c) 책임의 공정한 이행에 영향을 줄 수있는 기타.