1. 직원이 개인적인 이유로 회사에 경제적 손실을 입힐 때 회사는 보상을 요구할 수 있습니다.
2. 보상 금액은 사원 임금에서 공제될 수 있지만, 월별 공제 금액은 사원의 월 임금의 20% 를 초과할 수 없습니다.
3. 공제된 임금은 현지 월 최저임금보다 낮으며 최저임금기준에 따라 지급됩니다.
사원 역할 유형 및 구획:
1. 직접 책임: 직원들이 고의적이거나 중대한 과실로 인해 회사의 재산 손실을 직접 초래한 경우
2. 간접 책임: 직원들이 일반적인 과실로 인해 간접적으로 회사의 재산 손실을 초래한 경우
3.* * * 연대 책임: 여러 직원 * * * 공동 작업으로 인한 손실, 각자의 결함 수준에 따라 책임을 분담한다.
4. 리더십 책임: 리더십 관리가 부실하여 부하들에게 초래된 손실;
5. 특별 책임: 특정 직무 위반으로 인한 사원의 특별 손실.
요약하자면, 사원이 개인적인 이유로 회사에 경제적 손실을 초래할 경우, 회사는 보상을 요구할 권리가 있으며, 그 임금에서 공제할 수 있지만, 매월 공제되는 상한선은 임금의 20% 이며, 공제된 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조
근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 일반적으로 노동자가 고용인의 경제적 손실을 배상하는 것은 생산, 경영, 업무에 대한 직접적인 경제적 손실로 제한되어야 한다.