법률 분석: 작은 차이를 여는 것은 개인적인 이유로 회사의 허락 없이 회사에 출근하지 않는 것을 말한다. 연속 무단결근한 지 3 일 연속, 별도로 처리하다. 이런 사직 형식은 일반 회사가 어떠한 비용도 지불하지 않지만 절대적인 것도 아니다. 현재 법에 의한 결근 처리는 직원들이 먼저 잘못을 저질렀으며, 보통 임금의 30% 정도를 지급한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.