민간 경제 분쟁은 정상적인 사회 현상으로 원칙적으로 영향을 미치지 않는다. 그러나 일이 크게 벌어지면 당사자의 품성에 대한 사회적 평가가 낮아질 수 있어 구체적인 상황을 아는 사람에게 영향을 미칠 수 있다. 이런 대출 분쟁은 당사자가 고용주에게 반드시 알려야 하는 것이 아니라, 즉 자발적으로 통보해야 할 의무를 면제해야 한다는 것을 분명히 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대출, 대출, 대출, 대출, 대출, 대출) 첫째, 이미 단위와 노동계약을 체결한 당사자가 대출분쟁을 당한 것은 노동계약을 해지하는 법적 이유가 아니다.

노동계약법 제 39 조: 제 39 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

둘째, 실생활에서 법은 민간 대출을 금지하지 않았다. 반대로, 법은 합법적인 민간 대출에 대한 보호를 제공한다. 이런 보호는 대출 쌍방을 겨냥한 것이다. 소송에서 피고가 되는 것은 개인의 도덕적 평가와 무관하다.