구 밍 (Gu Mingzheng) 은 긍정적 인 전환 후 노동 계약서에 서명했다. 노동계약은 직원과 회사가 노동관계를 수립하는 법적 근거이기 때문에, 고명은 직원이 정정한 후 노동계약을 체결한 것이다. 노동계약에서 쌍방은 업무 내용, 임금 대우, 근무시간, 휴가 등 주요 문제에 대해 협의와 합의를 진행하여 쌍방의 권익을 보장할 것이다. 노동계약을 체결하면 쌍방의 권리와 의무를 명확히 할 수 있다. 계약에서 직원들은 자신의 업무 내용, 근무 시간, 근무지, 급여 등의 핵심 정보를 알고 있으며, 회사에서는 직원들이 준수해야 하는 규칙과 기밀 유지 계약 등의 요구 사항을 명확히 합니다. 이것은 쌍방이 후속 업무에서 오해나 논란을 일으키는 것을 방지하는 데 도움이 될 것이다. 노동계약을 체결하면 직원의 노동권익을 보호할 수 있다. 중화인민공화국 노동법에 따르면 고용인 단위는 노동자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약을 체결하지 않으면 직원들은 노동관계를 증명할 수 없고, 상응하는 노동보수를 받을 수 없다는 등의 문제에 직면하게 된다. 노동계약을 체결하는 것도 회사의 안정적인 발전을 촉진할 수 있다. 회사는 직원과의 노동 계약을 통해 직원의 직무 책임 및 업무 요구 사항을 명확히 하여 인적 자원 관리 및 업무 확장을 개선합니다. 따라서 고명은 직원들이 정정한 후 노동계약을 체결하는 것은 반드시 거쳐야 하는 단계이며, 법률 법규와 상업 관례에 부합한다.