중국 법에 따르면, 너는 98 일 이상의 출산 휴가를 누려야 한다. 우리나라 노동법 제 5 1 조는 근로자가 법정 공휴일, 결혼휴가 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 법에 따라 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 제 62 조 여성 근로자는 90 일 이상의 출산 휴가를 즐긴다. 우리나라' 여직원 노동보호조례' 는 제 7 조 여직원이 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있는데, 그 중 출산 전 15 일, 다쌍둥이가 15 일 출산휴가를 늘리고, 1 인당 1 아기를 출산할 수 있도록 규정하고 있다 임신 후 4 개월 미만의 유산과 임신 후 4 개월 동안 유산한 여직원은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. 상술한 출산 휴가 법규에 부합하는 여직공은 본인의 임금 대우를 받아야 한다. 동시에, 어떤 단위도 출산휴가를 이유로 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 임금 대우를 받는 것은 기업사업 단위가 다르다. 기업 여직원, 회사가 출산보험에 가입한 사람, 출산휴가 기간 동안의 임금은 출산보험 기관이 규정에 따라 지급한다. 여직원에게 출산 보험을 지급하지 않은 기업은 반드시 임금을 지급해야 한다. 여기서 말하는 것은 기본급이다. 기타 추가 임금은 기업마다 경영 상황에 따라 규정이 다르므로, 계산이 기업에 의해 결정된다.

"중국 농업은행 여직원 권익보장법 (잠행)" 제 29 조

기교

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