법률 분석:' 노동법' 에는 직원 신체검사에 관한 규정이 있다. 예를 들어' 노동법' 제 54 조는 고용인이 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 근로자에게 제공할 것을 요구하며, 직업위험이 있는 근로자는 정기적으로 건강검사를 실시해야 한다. 제 65 조 용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다. 일반 직원의 경우 노동법은 반드시 건강검진을 실시해야 한다고 규정하지 않는다. 매년 직원들에게 무료 검진을 제공하는 것은 기업 복지일 뿐, 국가는 특수직을 제외한 일반 업종에서 이렇게 하도록 강요하지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 54 조 고용 단위는 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자에 대해서는 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다.

제 65 조 용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다. 일반 직원의 경우 노동법은 반드시 건강검진을 실시해야 한다고 규정하지 않는다.