회사가 이렇게 하는 것은 노동 쟁의가 발생할 때 초과근무 수당이나 배상금을 적게 지불하기 위해서이다. 근로자의 실제 임금은 노동 계약서에 규정된 임금보다 높으며, 근로자는 반드시 실제 임금 수준의 증거, 특히 현금 지급을 보존해야 하며, 반드시 급여를 보존해야 한다. 만약 노동 쟁의가 발생한다면, 회사는 왕왕 노동 계약에 따라 임금 기준을 집행하는 것을 주장한다. 근로자가 실제 임금 수준을 증명할 수 없다면 중재위원회는 노동계약에 따라 임금 기준을 정하여 초과근무 수당과 배상금을 줄일 것이다. 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약 연봉이 무효가 됩니다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.