1. 직원 해고 프로세스는 다음과 같습니다.

(1) 해산 신청은 해산 의사결정자가 제출한다.

(2) 인사부는' 노동계약 해지 승인표' 를 작성하여 주관의 비준을 보고한다.

(3) 부서와 직원에게 업무 인계를 처리하고 공구 설비를 반납하도록 통지한다.

(4) 관련 부서와 직원들이 임금, 복지 및 기타 미해결 사항을 청산한다.

(5) 직원들은 임금 결산과 경제보상금 지급을 위한 재무절차에 서명해야 한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조

용인 단위는 노동자와 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다.

제 38 조

다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

둘째, 회사가 직원을 해고할 때 어떤 조건을 충족해야 합니까?

회사에서 직원을 해고할 때는 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해 등을 초래하다.