개인이 출국하여 취업하는 경우, 가는 나라에서 법적 효력이 있는 고용, 고용 단위 또는 고용주의 취업 증명서를 제출해야 한다. 법적 구속력이 있는 증명서는 목적지 국가의 공증처나 우리 주외사영관이 인증한 증서를 가리킨다. 노무회사가 협조한 해외 노무인원은 신청자가 해외 노무경영권을 가진 노무수출기관이 확인한 노무수출증명서를 제출해야 한다.
외국 수속은 입국 허가, 근무허가 등을 포함한다. 이것은 외국 고용주의 책임입니다. 출국노무를 하려면 반드시 "프로젝트를 보고, 계약서에 서명하고, 다시 요금을 내야 한다" 고 해야 한다. 당신이 알아야 할 구체적인 정보는: 외부 채용 노무인의 광고가 현 외경무역국의 승인을 받았는지 여부입니다. 대외노무중개회사를 채용하는 영업허가증에 대외노무중개업자의 경영 범위가 있는지 살펴봐야 한다. -응?
중개회사에 해외 노무경영자격을 갖춘 경영회사의 영업허가증과 위탁서, 상무부가 발급한 대외경제협력자격증 사본, 경영회사가 해외 고용주와 체결한 대외노무협력계약을 제시하도록 요구하다. 외국에서 무엇을 하는지, 근무기간, 수습기간, 매월 또는 매주 근무일, 매일 근무시간이 있는지 알아보세요.