1, 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 법에 따라 노동계약을 해지합니다.

2. 회사가 이직 수속을 하지 않으면 노동행정부에 불만을 제기할 수 있다.

노동 중재 해결을 제기하다.

사직 신청의 법적 효력:

1.' 노동계약법' 규정에 따르면 근로자는 노동계약 해지를 제안하고 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다.

2. 근로자가 법에 따라 노동계약 해지를 제기한 경우, 고용인 단위는 거절해서는 안 된다.

3. 고용주가 노동계약 해지에 동의하지 않는 경우 근로자는 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

4. 노동계약 기한이 만료되기 전에 근로자는 노동계약 해지를 제기할 권리가 있지만, 법률에 규정된 통지 기간을 준수해야 한다.

5. 고용인 단위는 노동법 규정을 위반하는데, 예를 들면 임금 체불, 서면 노동계약 미서명 등이다. , 직원은 사전 통지 없이 즉시 노동 계약을 해지할 권리가 있다.

요약하면, 직원들은 사퇴 신청 후 회사가 해지에 동의하지 않는 경우 30 일 전에 노동계약 해지를 서면으로 회사에 통지할 수 있다. 회사가 여전히 이직 수속을 하지 않는다면, 그들은 노동 행정부에 불만을 제기하거나 노동 중재를 제기하여 분쟁을 해결할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.