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무급 도우미에 대한 법률 규정
법률 분석: 1. 도우미계약은 무상이며, 뚜렷한 무상 특징을 가지고 있어, 도우미가 상대방에게 보수를 요구하지 않는다. 근로자가 상대방에게 보수를 요구하도록 도와준다면, 보상이 화폐, 노무, 기타 방식으로 반영되든, 법적 관계의 성질이 완전히 바뀔 것이다.

조수 계약은 별도의 계약입니다. 사람을 돕는 관계에서는, 사람을 돕는 사람만 지불 의무를 부담하도록 요구하고, 상대방이 지불 의무를 부담하도록 요구하지 않는다. 즉, 노동자들이 도움을 주는 사람에게 도움을 제공하고, 사람을 돕는 데 어떤 보상을 대가로 요구하지 않는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)

법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 5 조 무상으로 노무를 제공하는 도우미가 인신피해를 입은 경우, 도우미와 피조공의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 도움을 받는 근로자는 노동자를 돕는 것을 분명히 거부하고, 도움을 받는 근로자는 배상 책임을 지지 않지만, 수혜 범위 내에서 적절한 보상을 할 수 있다. 무상 도우미의 법률관계에서 무상 도우미가 피해를 입었을 때 잘못책임 원칙을 적용하고, 피도우미는 잘못에 따라 상응하는 배상 책임을 져야 한다는 것을 알 수 있다. 그러나 도움을 받은 근로자가 도움을 명시적으로 거절하고 배상 책임을 지지 않는다는 법적 면책조항도 있다. 본 사건에서 원고 이선생은 무상 조력자가 아니며, 클레임을 제기할 수 없고, 고용주의 중환회사에만 클레임을 제기할 수 있다.