법률 분석: 회사 변경 계약에 대한 보상이 있습니다. 1. 노동 계약이 변경되고 회사가 일방적으로 노동 계약을 해지한 후 인사 관리를 제 3 자 회사에 아웃소싱하면 회사는 먼저 경제적 보상금을 지급한다. 2. 회사 매각 또는 법인 변경으로 계약을 변경하는 경우 근로자는 경제적 보상금을 지불하지 않고 신규 단위와 계약을 계속 체결합니다. 새 단위와 계약을 체결하지 않고 경제적 보상금을 지불해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.