1. 고용인이 규정을 위반하고, 여직원의 합법적 권익을 침해하고, 여직원에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상해야 한다. 고용인 단위와 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 15 조.

여성 근로자는 어떤 노동권을 누리고 있습니까?

1 동등한 고용권. 여성과 남성은 동등한 취업권을 누리고 있으며, 여성의 직업이나 직위에 적합하지 않은 경우를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 취업 기준을 높일 수 없다.

2 직업을 선택할 권리. 법률이 허용하는 범위 내에서 여성은 자신의 뜻에 따라 직업을 선택할 권리가 있다.

3. 노동 보수를 받을 권리. 여성들은 그들을 위해 일할 때 상응하는 보수를 받을 권리가 있다.

4 휴식과 휴가의 권리. 여성은 법정 근무 시간 이외의 법정 휴식 시간과 법정 공휴일을 누릴 권리가 있다.

5. 노동 안전과 건강 보호권. 여성은 특별 노동 보호의 권리를 누린다.

직업 기술 훈련을받을 권리. 여성은 필요한 직업 훈련을 받을 권리가 있다.

사회보험과 사회보장의 권리를 누리다. 질병, 부상, 출산, 실업의 경우 여성은 사회보험 혜택을 받고 국가와 고용주가 제공하는 각종 복지를 누릴 권리가 있다.

8. 제출권. 여성과 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생할 경우 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청할 권리가 있다.

9. 기타 노동권.

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 에 따르면 고용 단위는 규정을 위반하고 여성 근로자의 합법적 인 권익을 침해하며 여성 근로자에게 피해를 입히는 경우 법에 따라 보상해야합니다. 고용인 단위와 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.