법률 분석: 노동교양은 노동, 교육, 훈련, 약칭 노동교양이다. 노동교양은 법률법규의 근거가 없고 형법이 법률형식으로 규정한 형벌이 아니라 국무원 관련 법률에 따라 규정된 행정처벌이다. 공안기관은 법원의 유죄 판결을 받지 않고 노동교양장소에 투입된 최대 4 년의 범죄 용의자에 대해 인신의 자유 제한, 강제 노동, 사상교육 등의 조치를 취할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 헌법" 제 37 조. 중화인민공화국 시민의 인신자유는 침범을 받지 않는다. 어떤 시민이든 인민검찰원의 승인이나 결정을 거치지 않거나 인민법원의 결정에 따라 공안기관에 의해 집행되고 체포되지 않는다. 불법 구금과 다른 방법으로 시민의 인신자유를 박탈하거나 제한하고, 시민의 신체를 불법 수색하는 것을 금지하다.

중화인민공화국 입법법 제 8 조는 다음과 같은 사항에 대해서만 법률을 제정할 수 있다. (1) 국가 주권과 관련된 사항; (2) 각급 인민대표대회, 인민정부, 인민법원, 인민검찰원의 출현, 조직 및 기능 (c) 민족 지역 자치 제도, 특별 행정 구역 제도 및 풀뿌리 대중 자치 제도; (4) 죄와 벌 (5) 시민의 정치적 권리를 박탈하고 개인의 자유를 제한하는 강제 조치와 형벌 (6) 세금 설정, 세율 결정, 세금 징수 관리 등 기본 조세 제도 (7) 비 국유 재산의 징수 및 징용; (8) 기본 민사 제도; (9) 기본 경제 제도와 재정, 세관, 금융, 대외 무역의 기본 제도 (10) 소송 및 중재 시스템; (11) 전국인민대표대회와 상무위원회가 제정해야 할 기타 사항.