저는 XX 직의 xxXX 입니다. 현재 고용인 단위는' 노동계약법' 제 11 조의 규정에 따라 임금을 조정하고 동급과 비교해서 기업의 조화로운 발전을 보장하고 조화로운 노동관계를 구축하도록 신청합니다.

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 약정임금이 불분명하고, 쌍방이 협상하지 않았거나, 단체계약이 없거나, 단체계약이 노동보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 임금을 실시해야 한다. 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리가 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.