공휴일과 기념일, 결혼 휴가, 상휴가, 출산 휴가, 친척 방문, 연가, 병가 등. 여기에 열거된 휴가는 근로자가 규정된 범위 내에서 휴가를 보내는 한 유급 휴가여야 한다.
물론, 법에 명시 규정이 없기 때문에, 비국유기업이 사친휴가를 가지고 있는지 여부는 기업규제제도 자체의 규정에 달려 있다.
근로자가 누려야 할 권리:
1, 동등한 고용권;
2. 직업을 선택할 권리;
노동 보수를받을 권리;
4. 노동 안전 및 건강 보호권;
휴식의 권리를 누리십시오.
사회 보험 및 혜택을 누릴 권리가 있습니다.
근로자는 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있다.
8. 노동 쟁의를 해결을 위해 제출할 권리;
9. 법에 규정된 기타 권리.
법률에 규정된 다른 권리로는 법에 따라 노동조합에 참여하고 조직할 권리, 법에 따라 민주관리에 참여할 권리, 근로자가 사회의무노동에 참여할 권리, 과학연구, 기술혁신, 발명창조권에 종사할 권리, 법에 따라 노동계약을 해지할 권리, 고용인 단위 관리원의 불법 지휘를 거부하고 모험작업을 강령할 권리, 생명안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 고발, 고소할 권리, 노동법 위반 등이 있다
요약하자면, 중국 인민과 중국 근로자는 휴식권을 가지고 있는데, 이것은 헌법이 명확하게 규정한 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
문장
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.