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수습기간이 3 개월 이상인 임금은 어떻게 계산합니까?
1. 귀사와 서면 노동계약을 체결하지는 않았지만 7 월부터 사실상 노동계약 관계를 수립했습니다.

만약 직장이 그것과 서면 노동계약을 체결하지 않았다면, 당신은 8 월부터 매월 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있습니다.

2. 사직하려면 30 일 전에 서면으로 통보할 수 있습니다. 만약 네가 사직한다면, 인수인계 후 단위는 반드시 제때에 너와 월급을 결산해야 한다.

3. 자진해서 사직하지 말 것을 건의합니다. 만약 회사가 너를 출국시키려 한다면, 그것은 근무지의 변화이며, 본질적으로 노동계약의 변화이다. 법률 규정에 따르면, 계약의 변경은 반드시 쌍방의 협의를 거쳐야 하며, 어느 쪽도 일방적으로 변경할 수 없습니다. 그렇지 않으면 무효입니다. 자진사퇴라면, 경제적 보상은 없다.

중화인민공화국 노동계약법

제 10 조는 노동관계가 고용일로부터 성립된다고 규정하고 있다.

제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.

4. 만약 회사가 아직 당신에게 사회보증을 제공하지 않았다면, 당신은 지금 회사에 통지한 후 계약관계를 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있습니다.

제 38 조는 근로자가 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

제 46 조 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.