실생활에서는 직장에 성차별과 지역차별이 있을 것이라고 상상하기 어렵고, 한 회사가 이렇게 나쁜 행동을 할 것이라고 상상하기 어렵다. 어느 정도까지, 아무도 자신의 성별과 지역을 선택할 수 없으며, 우리는 전 지역 사람들에게 나쁜 라벨을 붙일 필요가 없습니다. 이런 행위는 무지하고 어리석게 보일 뿐만 아니라, 너의 행위가 비열하다고 생각할 수도 있다. 이런 행위는 위법범죄와 직접적인 관계가 있다.
이게 뭐야?
이 일은 광동 광저우에서 발생했다. 90 대 이후 남자가 취직을 면접하자 인적자원회사는 호적이 어디에 있는지 물었다. 남자의 호적이 하남에 있다는 것을 알았을 때, 인적자원회사는 회사가 하남계 직원을 모집하지 말라고 했다. 남자는 억울함을 느꼈다. 회사가 자신을 전혀 본 적이 없기 때문에 회사는 자신을 부정했다. 우리는 생활 속에서 하남에 대한 이런 차별을 볼 수 있을 뿐만 아니라, 어떤 사람들은 여러 가지 방법으로 동북인을 대하고, 어떤 사람들은 남방인을 원숭이라고 부르며 구역질이 나게 한다.
지리적 차별이 있는 에너지 기업이다.
앞서 말씀드린 바와 같이, 이 인적자원회사는 외상 매출기업이 에너지 기업이라고 말하지만, 많은 사람들이 이 인적자원회사의 주장에 대해 심각하게 의문을 제기하고 있으며, 이 인적자원회사가 고의로 지역차별을 하고 있다고 생각합니다. 이미 일에 참여한 사람들에게, 모두들 기본적으로 이 인적 자원 회사들의 수를 알고 있다. 어떤 사람들은 인적자원회사의 사람들이 일반적으로 비교적 전문적이라고 생각할지도 모른다. 하지만 실제로 이들 인적자원회사의 직원 수준에는 심각한 문제가 있어 이러한 지역차별은 반드시 법률의 엄중한 처벌을 받을 것이다.