노동법은 국가가 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 따라 제정한 법이다. 좁은 중국 노동법은 1998 년 7 월 5 일 제 8 회 전국인민대표대회 통과, 1995+0 년 6 월 1 일부터 시행된' 중화인민공화국 노동법' 을 가리킨다. 넓은 의미에서 노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률법규의 총칭이다. 노동법은 인권을 보장하고 사람 중심의 배려를 반영하는 기본법입니다.
요약하자면, 노동계약을 체결하려면 자원평등의 원칙을 따라야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 17 조
노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.