채용 중 재능은 있지만 학력이 부족한 구직자는 학력이 심사를 통과하지 못해 매몰된다. 하지만 채용자에게 이런 손실은 기꺼이 감당할 수 있다. 고학력자 중에서 인재를 뽑을 확률이 높기 때문이다. 옛말에' 온 땅의 금' 이라는 말이 있는데, 진정한 인재가 반드시 자신의 기회를 찾을 것이라고 믿는다.

그리고 학력이 직장 초기에 하는 역할은 매우 두드러진다. 막 직장에 들어갔을 때, 그들의' 선배' 는 자신에 대한 이해가 필요하다. 이때, 높은 학력은 분명히 다른 사람에게 자신에 대한 인상을 깊어지게 할 수 있으며, 심지어 우리 사이에는 더 많은 이야기가 있을 수 있지만, 일반 학력은 이런 역할을 할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 학벌, 학벌, 학벌, 학벌, 학벌, 학벌)

확장 데이터:

학술상의 경시는 사실 과거, 현재, 미래에 모두 존재한다. 세 가지 이유가 있습니다.

첫째, 낯선 사람을 알기 위해서는 머릿속에 라벨을 몇 개 붙여야 하는데, 학력은 그 중 비교적 쉽게 받아들일 수 있는 것 중 하나일 뿐이다. (존 F. 케네디, 공부명언)

둘째, 심사 인재는 항상 기준이 있어야 한다. 성실, 근면, 강인함, 배우기, 성실함, 이러한 직장에서의 장점은 수량화할 수 없지만 학력은 할 수 있다.

셋째, 살아있는 사람이 많고, 아는 사람이 적고, 자신이 강한 사람이 적다. 항상 다른 사람이 자신보다 약하다는 것을 통해 자신을 증명할 필요가 있다.