다음과 같은 경우 노동행정부가 복직을 명령하고, 노동계약 해지 기간 동안 받아야 할 보수를 재발행하거나, 본인의 연간 소득의 두 배에 달하는 배상금을 지급하도록 명령한다.
1. 노동조합 활동 참여로 노동계약을 해지한 직원
2. 노동조합원들은 본법에 규정된 의무를 이행하여 노동계약을 종료한다.
본 법 규정을 위반하여 다음 상황 중 하나가 있는 경우 현급 이상 인민정부가 시정을 명령하고 법에 따라 처리한다.
1, 노동조합이 노동대표대회 등을 통해 직원을 조직하여 법에 따라 민주권을 행사하는 것을 막는다.
2. 노동 조합 조직을 불법적으로 철회하거나 통합한다.
3. 노동조합이 산업재해조사처리 및 기타 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위에 참여하는 것을 방해한다.
정당한 이유없이 평등 협상을 거부하십시오.
결론적으로, 법에 따라 직무를 수행하는 노조 직원에게 모욕, 비방, 인신상해를 입히고 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 아직 범죄를 구성하지 않은 경우 공안기관이 치안관리처벌조례에 따라 처벌한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노조법 제 50 조
노조는 본법 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 사람은 인민정부나 관련 부서에 처리하거나 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.
제 51 조
본 법 제 3 조, 제 12 조의 규정을 위반하여, 근로자가 법에 따라 노조에 참가하고 조직하거나 상급 노조의 도움을 방해하고, 노동조합을 구성하도록 지도하는 것은 노동행정부의 명령에 의해 시정된다. 시정을 거부하는 것은 노동행정부가 현급 이상 인민정부에 제청하여 처리하게 한다. 폭력과 위협 방법으로 방해하여 심각한 결과를 초래하고 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.