우선 불법 노무파견은 기업이 법적 위험과 노동 논란에 직면할 수 있다. 우리나라의' 노동법' 규정에 따르면 노무파견은 관련 규정에 부합해야 하며, 규정 위반으로 노무를 파견하면 기업이 행정처벌과 노동분쟁의 위험에 직면할 수 있다.
둘째, 불법 노무 파견은 기업의 명성과 신용에 영향을 줄 수 있다. 직원들의 권익이 침해되고 노사분쟁이 빈번해지면서 대중과 언론의 관심과 의문을 불러일으키고 기업 이미지에 부정적인 영향을 미쳐 브랜드 가치가 떨어질 수 있다.
또 불법 노무파견은 기업에 경제적 손실을 가져올 수도 있다. 불법노무파견은 인건비 증가로 이어질 수 있다. 관련 법률에 따르면 노무파견의 임금복지 대우는 고용단위와 일치해야 하기 때문이다. 기업이 규정을 위반하여 고용인 단위 임금보다 낮은 경우, 그 배상 차액을 요구할 수 있다.
요약하자면, 불법 노무파견은 법적 위험과 노동 분쟁을 가져올 뿐만 아니라 기업의 명성과 신용에도 영향을 줄 뿐만 아니라 기업에 경제적 손실을 초래할 수 있다. 기업의 신용에 대해 더 잘 알아야 한다면, 더 나은 결정과 평가를 위해 청천에 가서 신용대데이터를 볼 수 있다.
보충 정보:
노무파견은 고용인 단위와 노무파견 단위가 노무파견 계약을 체결하고, 노무파견 단위가 노동자를 채용하고, 관리하고, 보수를 지불하고, 고용인은 해당 직위의 필요에 따라 노동자를 사용하는 일종의 용공 형식이다.
우리 나라 노동법에 따르면 노무파견의 임금복지대우는 고용단위와 일치해야 하며, 노무파견 횟수와 기한도 제한돼야 한다.
직원의 권익을 보호하기 위해 중국 정부는 노무파견에 대한 일련의 규제 조치를 취했고, 위반자는 처벌과 배상 책임을 받게 된다.