1, 임금 지급 증명서 또는 기록, 각종 사회 보험료 납부 기록

2. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등의 증명서

3, 채용 "등록 양식", "등록 양식" 및 기타 채용 기록을 작성하십시오.

출석 기록;

5. 다른 근로자의 증언 등.

노동 중재 증거 수집은 다음 사항에주의를 기울여야한다.

65438+

2. 증거에는 증인 증언 자료가 포함되어 있으며, 이미 증인이 법정에 도착했음을 통지한 경우, 중재정에 증인이 법정에 출두하여 증언하는 서면 신청을 제출하고, 증인이 출두하는 기본 상황, 법정에 나가 증언하려는 목적, 증인 신분증 사본을 첨부해야 한다.

3. 중재정에 제출한 모든 증거는 사본이며, 사본은 원본과 대조해야 한다. 사본이 발췌문의 일부인 경우 청문회에서 조사할 수 있도록 원본을 준비해야 합니다.

4. 전자증거와 관련된 경우, 필요한 경우 관련 공증 부서에서 발급한 공증 법률문서를 제출하거나 법정에서 시연할 수 있습니다.

요약하면 중재는 분쟁을 분쟁 이외의 중립 제 3 자에게 제출하고 당사자 간 분쟁을 중재하고 판결을 내리는 행위다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 77 조

고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.

중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.