회사 벌금은 어떻게 합니까?
1. 노동중재위원회에 노동중재를 신청하여 고용인의 민사 책임을 추궁하다. 고용주가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지하고 고용주에게 배상을 요구할 수 있다. 고용인 단위는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다. 중재 결과에 불복하면 법에 따라 법원에 소송을 제기할 수도 있다.
2. 노동행정부에 고소해 용인 단위의 행정책임을 추궁한다. 노동행정부는 고용인 기관에 노동자에게 임금과 경제보상을 지급하라고 명령하고 임금과 경제보상액의 1 ~ 5 배에 따라 노동자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 행정처벌법' 제 9 조.
행정 처벌의 유형:
(a) 비판을 경고하고 통보한다.
(2) 벌금, 불법 소득 몰수 및 불법 재산 몰수
(3) 임시 공제 허가, 자격 등급 감소, 허가 취소
(4) 생산경영활동을 제한하고, 생산을 중단하고, 휴업을 명령하고, 폐쇄를 명령하고, 취업을 제한한다.
(5) 행정 구금;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.