2. 노동계약 기간은 6 개월에서 1 년까지, 수습기간은 최대 30 일을 넘지 않는다.
3. 노동계약 기간은 1 년 미만 2 년이며 수습기간은 최대 60 일을 초과할 수 없습니다.
4. 노동 계약 기간이 2 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.
5. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며 노동 계약 기간 밖에서는 계산되지 않습니다. (간단히 말해서, 수습기간이 만료되면 노동계약서에 서명하지 않아도 된다. ) 을 참조하십시오
6. 노동계약은 시용기만 약속하고 시용기간은 성립되지 않습니다. 이 기간은 노동계약기한입니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.