법률 분석: 경쟁업 금지의 시행은 근로자의 취업권을 객관적으로 제한해 생존권에 영향을 미치기 때문에 그 존재는 합의를 통해서만 성립될 수 있다. 예를 들어 경업제한의 범위, 지역, 기한 등은 고용인 단위와 노동자가 합의한다. 고용주가 이를 위해 일정한 대가를 지불했지만, 일반적으로 이 대가는 근로자가 취업제한으로 인한 손실을 완전히 보상할 수는 없다. 이에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 약속을 강조하면서 경업 제한에 필요한 제한을 가했다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 24 조는 경업을 고위 경영진, 고급 기술자 및 고용 단위의 영업 비밀을 아는 기타 인원으로 제한한다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원을 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용인 단위로 생산, 경영, 또는 자영업생산, 경영, 본 단위와 경쟁관계가 있는 유사 제품 또는 업무의 기한은 2 년을 초과할 수 없습니다.