1. 월급제는 고정된 월별 표준임금에서 결근임금을 공제하여 사원 임금을 계산하는 방법입니다.
2. 일임금제는 기업이 실제 근무 일수에 따라 일임금을 지급하는 단기 고용의 한 형태다.
3. 조각 임금제도는 생산한 합격제품의 수량 (또는 작업량) 과 미리 규정된 조각 단가를 기준으로 보수를 계산하는 것으로, 노동 시간을 직접 측정하는 임금제도가 아니다.
4. 시간당 임금제는 사원의 고정 시간당 표준임금에서 결근임금을 공제하여 사원 임금을 계산하는 방법입니다.
확장 데이터:
사원이 자격을 갖춘 제품을 생산하는 수량 (또는 활동량) 과 사전 규정된 조각 단가를 기준으로 지급을 계산하는 임금 형태입니다.
성과급제를 실시하는 직종이나 단위는 일정한 조건에 부합해야 한다.
(1) 제품 수량을 정확하게 측정할 수 있습니다.
(2) 명확한 품질 기준이 있고 정확하게 검사할 수 있다.
(3) 제품의 수량과 품질은 주로 근로자의 주관적인 노력에 달려 있다.
(4) 노동 쿼터는 선진적이고 합리적이며, 원시 기록은 비교적 건전하다.
(5) 생산 임무가 꽉 차서 원자재, 연료, 동력, 제품 공급이 정상이므로 증산을 장려해야 한다.