作為勞動者，妳需要遵守時間規定，在約定的時間內完成工作任務，這是基本常識。工人什麽時候可以下班應該根據他自己的工作任務和工作時間來決定。如果妳在上班時間完成了工作任務，妳就可以按時下班了，沒有必要耽擱壹會兒。俗氣、江湖不能成為侵害勞動者權益的理由，但也可以“改頭換面”。固定地認知“不踩點就下班”的潛規則，其實是壹種誤入歧途的工作理念。

工作應該以效率來評價，而不是以時間的長短來評價，這壹點應該充分相信。工作時間也是如此。不能說過去壹直都是這樣，而之前這樣的“潛規則”就能證明這壹舉動的合理性。不合理的事情總是不合理的，比如不踩下班潛規則，就是不合理。讓工作效率說話，不要讓狹隘的潛規則和“工時觀念”影響企業或機構的健康發展。

不“踩工作”的潛規則早就該被打破了。這在情理和法律上都是站不住腳的。在這種情況下，我們不應該繼續允許這種陋習存在，而應該讓它們走進歷史的塵埃，以便每個企業或機構的管理者都能樹立正確的價值觀。而這是勞動者之福，也是社會之福。

經歷過的人教會了年輕人如何在職場中“避坑”。但是年輕人覺得不合理，很多人接受不了。它引發了許多矛盾和沖突。壹點下班不是“踩鐘”，是個人合理合法的權利，也是天經地義的事情。“下班晚”的“合作演戲”，從提高工作效率的角度來看，沒有任何價值和意義。