법률 분석: 해고권이 있다. 감독자의 책임: 1. 회사의 각 부서와 직원에게 전문적인 인적 자원 관리 및 컨설팅 서비스를 제공합니다. 둘째, 회사 각 부서에 적합한 인원을 채용하고 배치하며, 중고위층 채용을 구체적으로 책임지고, 다른 인원은 심사만 한다. 셋. 회사의 모든 인력 노사 관계 처리 및 관리를 심사하다. 넷째, 임금 복지의 지급 및 분배를 검토한다. 다섯째, 처리 작업에서 발생하는 노동 쟁의를 조율한다. 여섯째, 직원을 총괄적으로 훈련시켜 직무에 필요한 지식과 기술을 갖추게 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. (1) 근로자는 본법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.