(1) 진씨는 모 회사와 노동관계를 해지했다. 설명에 따르면, 노동계약이 만료된 후에도 진씨는 여전히 회사에서 일하고 있으며, 회사는 진씨와 노동관계를 해지하기 위해 주동적으로 나서지 않았다. 중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 노동계약을 재계약하거나 해지하지 않으면 노동계약은 고정기한이 없는 상태로 들어가 쌍방이 노동관계를 계속 이행하게 된다. 따라서 회사가 제때에 노사 관계를 해제하지 않았기 때문에 진 씨가 회사에서 일할 때 그 노사 관계는 종결로 간주되었다.

(2) 회사는 진 씨에게 5 개월의 임금을 경제적 보상으로 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동법 제 44 조에 따르면 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 해지하는 경우 근로자는 경제적 보상을 받을 권리가 있다. 제 46 조는 경제보상금의 계산 기준을 명확하게 규정하고 있다. 직공이 본 직장에서 근무한 연수의 1 3 배에 따라 해당 월임금을 보상으로 지급한다. 당신이 제공한 정보에 따르면 진씨의 노동계약 기간은 2005 년 1 2009 년 6 월 30 일까지, 회사는 2009 년 8 월 28 일 진씨와의 노동관계 해제를 제안했다. 이에 따라 2009 년 6 월 30 일 노동계약 만료부터 2009 년 8 월 28 일까지 회사는 노동관계 해제를 제안했고, * * * 2 개월의 임금은 경제보상금으로 계산해야 한다.

내용 요약: 진씨는 모 회사와 노동관계를 해지하고, 회사는 진씨에게 5 개월의 임금을 경제보상으로 지급해야 한다. 이것은' 중화인민공화국 노동법' 의 규정과 네가 제공한 관련 자료에 근거한 것이다. 양측이 중재 결과에 만족하지 않으면 법원의 판결을 더 모색할 수 있다. 또한 전문적인 노동법 변호사나 관련 노동 분쟁 처리 기관에 문의하여 보다 구체적이고 개인화된 법적 조언을 받는 것이 좋습니다.