임금 연기 지급은 30 일을 초과할 수 없다. 사장이 임금을 체납하는 해결책은 현지 노동감사부에 불만을 제기하고, 노동중재를 신청하고, 임금 지급을 요구하며, 법원에 지급령을 신청하거나 법원에 소송을 제기하는 것이다. 직장이 직원 임금을 30 일 체납하는 경우 위법 여부는 악의적인 체납에 속하는지 여부에 달려 있다. 단위 경영난이나 기타 사유와 같은 경우, 비단위는 현지 법률 규정에 따라 최대 30 일 동안 직원 임금 지급을 연기할 수 있습니다.

근로자가 고용주를 위해 일하는 경우 다음과 같은 두 가지 방법으로 임금 지급을 요구할 수 있습니다.

1, 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 일부 지역의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다.

2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차와 전문지도가 더 필요하다.

요약하면, 임금은 반드시 고용인과 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 46 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 월별 지급이란 월급으로 임금을 지불해야 하며 월별 지급도 포함된다는 뜻입니다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다.