전염병 기간 동안 재택근무 임금 지급은 1 입니다. 기업이 한 달 안에 생산이 중단되면 기업은 근로자에게 표준임금을 지급해야 한다. 2. 근로자가 한 달 이상 정상적으로 출근하는 경우 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 3. 한 달이 넘었는데, 직원들이 정상적으로 출근하지 않은 경우, 기업은 생활비를 지불해야 한다. 관련 법규에 따르면 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 기간, 정부가 취한 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 인해 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원에 대해 기업은 직원에게 보수를 지급해야 합니다.

중화인민공화국의 임금 지불에 관한 잠정 규정

제 18 조

각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.