광동의 한 임산부가 밤에 졸다가 제명되었다. 여성 친구가 직장에서 쉽게 영향을 받는다는 것을 알 수 있다. 그래서 이런 일을 당하면 먼저 자신이 규율을 위반하는지 아닌지를 고려해야 한다. 그렇지 않다면, 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

첫째, 법이 개입 될 수 있습니다.

사실 많은 회사에서는 여성에 대한 차별이 있을 수 있지만 남녀친구가 평등하다는 것을 알아야 하고, 여성친구도 그에 상응하는 대우를 받는 것을 알아야 한다. 장소마다 다르고 임산부가 받는 출산휴가도 다르기 때문에 회사마다 여성친구의 출산휴가를 합리적으로 배정해야 한다. 출산 휴가 기간 동안 회사가 일방적으로 계약관계를 해지한다면 노동중재를 통해 자신을 보호해야 한다. 이 임산부는 계속 야근을 해서 야근할 때 졸다가 회사에서 일방적으로 해고를 당하다니 의외다.

둘째, 불합리한 일에 부딪히면 반드시 권리를 지켜야 한다.

사실, 야간 근무를 하는 일반인을 포함하여 모든 사람이 졸지만, 이는 일의 진도에 영향을 주지 않고 회사에 그에 상응하는 손실을 초래하기 때문에 회사는 이 임산부를 처리할 수 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 더구나 임산부가 임신 초기에 이런 증상이 나타나는 것은 흔한 일이니 회사는 알아야 한다. 또한 여성 친구가 직장에서 불공정한 대우나 불공정한 일을 당하면 용감하게 자신을 변호해야 한다. 만약 회사의 태도가 매우 강경하다면, 이때 그녀는 법적 도움을 구할 수 있다.

셋째, 결론

지금은 법치사회라는 것을 알아야 하고, 불법불합리한 일이 생기면 현지 부서에 중재를 신청할 수 있다. 사실 여자 친구는 법률 서적을 많이 읽어야 한다. 그래야만 그들은 자신들의 이익을 극대화할 수 있고, 그들이 마땅히 받아야 할 휴가나 임금을 누릴 수 있도록 도울 수 있다.