법률 분석: 노동계약의 함정: 구두계약: 구체적으로 일부 고용인 단위와 구직자는 책임, 권리, 이익에 대해 구두계약을 맺고 서면 정식 문건에 서명하지 않는다. 취직을 서두르고 세상 물정을 모르는 대학 졸업생들은 고용주의 각종' 약속' 을 쉽게 믿을 수 있다. 이런 구두 계약은 믿을 수 없다. 바람이 불면, 이러한 구두 약속은 사라질 것이다. 형식 계약: 고용인 기관이 국가 관련 법규와 노동부가 제정한 계약 시범문에 따라 미리 인쇄한 고용 계약입니다. 이런 계약은 겉으로는 흠잡을 데가 없어 보이지만 구체적인 조항은 모호하고, 심지어 많은 해석이 있다. 일단 노동 쟁의가 발생하면 고용인 단위는 항상' 계약' 에 근거하여 자신을 변호하는데, 결국 손해를 보는 것은 역시 지원자이다. 일방적 계약: 일부 고용인 기관은 구직자의 절박한 심리를 이용하여 지원자가 어떤 의무가 있는지, 위약이 어떤 책임을 져야 하는지, 위약이 위약금을 지불해야 한다고 규정하고 있지만, 지원자의 권리는 계약서에 거의 언급되지 않았다. 만약 이런 계약서에 서명한다면, 의심할 여지없이 자신을' 도마' 에 올려놓고, 고용인이' 죽일' 것이다. 생사계약: 일부 위험업계의 고용인 단위는 계약을 체결할 때 지원자에게 계약에서' 생사협정' 을 받아들이라고 요구하는 경우가 많다. 즉, 사고가 발생하면 기업은 어떠한 책임도 지지 않는다. 만약 이런 계약서에 서명한다면, 정말 사고가 난 후에 협상이 더 번거로울 것 같다. "두 장의 가죽" 계약: 일부 용인 기관은 관련 부서의 감독 검사를 두려워하며, 왕왕 지원자와 두 건의 계약을 맺는다. 한 계약은 노동부의 검사에 대처하기 위한 것이고, 다른 계약은 쌍방이 진정으로 이행한 계약이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.