법률 분석: 한 집단으로서, 일단 노동 분쟁이 발생하면 고용인에 비해 힘이 약하며, 우리 나라는 관련 입법규범이 어떻게 위권을 지키는지를 지도하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 우선 고용인과의 협상을 우선적으로 고려하고, 직접 문제를 말하고, 정당한 권익을 요구할 수 있다. 둘째, 노동국에 가서 중재를 신청할 수도 있고, 제 3 자의 힘은 양측이 양보하는 것을 도울 수 있다. 또한 노동 중재 또는 소송을 신청할 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 83 조. 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효 기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. 고용주가 매달 임금을 지급하겠다고 약속한 경우, 기업이 몇 달 연속 근로자에게 월 보수를 지급하지 않으면 근로자는 고용주가 빚을 갚지 않는지, 경영상황이 악화되는지, 자금이 이전되는지 제때에 조사해야 한다. 이 경우, 근로자는 고용주에게 임금을 지급하도록 중재를 선택할 수 있으며, 심지어 노동계약을 제때 해지할 수도 있다. 회사가 임금 지불을 거부하는 상황에서 근로자는 노사 관계 해제에 대한 경제적 보상을 회사에 요구할 수 있다.