법률 분석: 교사의 13 번째 월급에 대해서는 국가 정책에 따라 내부 인원을 편성해 성과급을 실시한 후, 원래 연말 일회성 상여금 (즉, 13 번째 월급) 이 취소되어 더 이상 별도로 지급되지 않는다.

교사의 13 번째 월급은 사실 사업 단위의 상여금에 속하며, 연말 상여에 속하며, 일반 임금이 아니다. 재정이 전액 배정된 사업단위가 정식으로 편성한 직원들은 모두 이 보너스를 받았고, 교사의 13 번째 월급은 성과급 실시의 영향을 받아 액수가 감소할 수 있다.

"교사법" 제 78 조는 어떤 기관도 교사의 임금, 복지, 보험 정책을 무단으로 변경해서는 안 되며, 교사의 임금, 복지, 보험 대우를 무단으로 인상하거나 낮춰서는 안 되며, 어떤 기관도 교사의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 교사법' 제 10 조는 교사 자격제도를 실시한다. 헌법과 법률을 준수하고, 교육사업을 사랑하고, 좋은 사상품성을 지녔으며, 본법에 규정된 학력이나 국가교사 자격시험에 합격하고, 교학능력을 갖추고, 합격을 인정받아 교사 자격을 얻을 수 있는 중국 시민입니다.